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Réussir ses recrutements

Public :

Equipe de direction

Chefs de service 

 

Recruter en établissement de santé : une action hautement stratégique et difficile ! En effet, la pénurie de candidats sur certains métiers amène les chefs de service à la recherche d’un collaborateur à préparer partiellement et/ou conduire de manière maladroite leurs entretiens. En suivant cette formation, les participants vont travailler sur la manière de préparer et conduire leurs recrutements. Ils apprendront à définir de manière très opérationnelle le profil du candidat idéal. 

Ils structureront leurs entretiens de manière plus efficace. Ils verront comment questionner et réaliser les mises en situations pour poser une évaluation optimale des candidats. Enfin, ils apprendront à mettre en avant les points forts de leur établissement, de leur service, de leur organisation pour donner envie aux candidats correspondant au profil recherché de rejoindre leur équipe.

Objectifs pédagogiques

  • Aborder les entretiens de recrutement dans le bon état d’esprit
  • Définir le portrait robot du collaborateur recherché
  • Préparer les questions et mises en situation qui permettront d’évaluer les candidats
  • S’appuyer sur un canevas d’entretien pour évaluer efficacement les candidats
  • Vendre le poste au candidat correspondant au portrait robot réalisé
Programme 1_recrutement

À l’issue de cette journée, les participants repartent avec :

Une approche optimisée de la préparation et de la conduite de leurs entretiens de recrutement

Une méthodologie pour élaborer le portrait robot d’un candidat

Des techniques, des conseils pour être en mesure de réaliser leur phase d’investigation efficacement

Un canevas prêt à l’emploi pour conduire de manière optimale leurs prochains recrutements