En découvrant les offres d’emploi d’un de nos Partenaires (Intégrateur MSP), nous examinons une fiche de poste qui ressemblait à une lettre au Père Noël.
Le besoin ? Un « profil polyvalent » pour une structure IT.
Sur le papier, le candidat doit :
✅ Piloter la stratégie (Prendre de la hauteur) : membre du Codir et du Comex,
✅ Gérer l’humain (Recruter et motiver) : 8 personnes à manager,
✅ Faire le job au quotidien (Produire et délivrer) : Prospecter et Gérer un portefeuille.
Le tout avec le sourire, et idéalement pour le prix d’un seul salaire. 💸
🩺 C’est le syndrome du mouton à 5 pattes. 🐑
On finit avec un profil qui fait tout à moitié.
🏗️ On ne demande pas à un architecte de monter les parpaings sur le chantier.
Pourtant, dans nos métiers, on s’obstine à vouloir des profils « 3-en-1 ».
Vouloir tout, tout de suite, c’est l’assurance d’une déception mutuelle sous 6 mois.
🗝️ Le secret ?
Être au clair, et raisonnable, sur ses enjeux et les priorités de la fonction.
Recruter une personne pour sa zone de génie et lui permettre de l’exprimer !
🧘🏼 À méditer :
Si Zinedine Zidane a été reconnu pour ses exploits sur le terrain, il l’est désormais en qualité d’entraineur.
S’il chausse probablement les crampons lors des entrainements avec son équipe, il est peu probable qu’il marque un but à leur place lors d’un match officiel.